Die Bianca Schwarz Methode | Karrierepsychologie

Die drei Säulen meiner Arbeit

Meine Diagnostik basiert auf den weltweit anerkannten Modellen der Persönlichkeitspsychologie. Je nach Fragestellung kombiniere ich die Verfahren so, dass Sie am Ende ein vollständiges und verwertbares Bild erhalten.

Berufsbezogene Persönlichkeit Bochumer Inventar

Berufsbezogene Persönlichkeit und Führungspotenzial

Das BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezüglichen Persönlichkeitsbeschreibung) ist das meisteingesetzte wissenschaftlich validierte Verfahren für den Berufskontext im deutschsprachigen Raum. Es erfasst 14 Persönlichkeitsmerkmale in vier Bereichen: Arbeitsverhalten, berufliche Orientierung, soziale Kompetenzen und psychische Konstitution. Ergänzt durch das FÜMO, das Ihre tieferliegenden Führungsmotive sichtbar macht, entsteht ein differenziertes Bild davon, wie Sie wirklich arbeiten, was Sie antreibt und wo Ihr Potenzial für Verantwortung liegt.

BIP Persönlichkeitsdiagnostik

Führungsmotivation (FÜMO)

Potenzialanalyse nach DIN 33430

Verhalten unter Druck und im Konflikt

Das TKI (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument) ist das weltweit meistgenutzte Verfahren zur Messung von Konfliktstilen. Es zeigt, wie Sie in schwierigen Situationen reagieren: ob Sie eher durchsetzen, kooperieren, Kompromisse suchen oder ausweichen. Diese Muster sind im Alltag oft unsichtbar. Unter Druck werden sie sichtbar. Wer sie kennt, kann bewusst damit umgehen.

Konfliktverhalten (TKI)

Verhalten unter Druck

Führungskräfteentwicklung

RIASEC Holland Modell Karrierepsychologie Bianca

Interessen, Werte und Lebensgeschichte

Das RIASEC-Modell (Holland) identifiziert, welche Tätigkeiten und Berufsumfelder wirklich zu Ihren Interessen passen. Ergänzt wird es durch ein strukturiertes Gespräch über Ihre Biografie und Ihre Werte. Was haben Sie bisher als bedeutsam erlebt? Was wollen Sie künftig nicht mehr missen? Diese Fragen sind keine Psychotherapie, sie sind der Kontext, ohne den jeder Testergebnis nur halb so viel sagt.

Berufsinteressen (RIASEC)

Werte & Berufspassung

Karriereberatung & Orientierung

Warum ist meine Methode so effektiv?

Sie wissen endlich, wo Ihre Stärken liegen

Nicht wo Sie glauben, dass sie liegen. Wissenschaftliche Diagnostik zeigt, was Bauchgefühl und Umfeld oft verdecken.

Kein Bericht, den Sie nicht verstehen

Ich erkläre Ihnen jedes Ergebnis – bis es sich anfühlt wie ein Spiegel, nicht wie ein Dokument.

Sie wissen danach, was Sie tun sollen

Nicht irgendwann. Direkt nach unserem Gespräch haben Sie eine schriftliche Auswertung und einen klaren nächsten Schritt.

Sie suchen die richtige Person - oder werden eine.

Für Unternehmen: Fehlbesetzungen kosten. Nicht nur Geld, sondern Zeit, Teamdynamik und Vertrauen. Valide Diagnostik ersetzt das Bauchgefühl durch belastbare Entscheidungsgrundlagen.

Für Privatpersonen: Viele Menschen arbeiten jahrelang in Rollen, die nicht zu ihnen passen. Ich gebe Ihnen ein klares Bild von sich selbst.

Für Unternehmen

Ich bin Privatperson