Eignungsdiagnostik für Unternehmen

Fehlbesetzung kostet Sie mehr, als Sie denken

Ein klassisches Vorstellungsgespräch hat eine Vorhersagegenauigkeit von 14%. Das bedeutet: In 86 von 100 Fällen entscheiden andere Faktoren darüber, ob jemand wirklich zur Stelle passt.
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Mit wissenschaftlich validierten psychologischen Testverfahren steigt diese Genauigkeit auf über 50%. Unternehmen, die diesen Unterschied nutzen, treffen Personalentscheidungen, die halten und sparen sich die Kosten, die eine Fehlbesetzung unweigerlich nach sich zieht.

_{*Schmidt & Hunter, 2016}

100.000 €

So viel kostet eine Fehlbesetzung im ersten Jahr.

86 von 100

Vorstellungsgespräche liefern keine verlässliche Grundlage für Ihre Entscheidung.

1 von 3

Neueinstellungen scheitert innerhalb der ersten 18 Monate.

Zwei Herausforderungen. Beide lösbar.

Führungskräfte fördern Karrierepsychologie

Wer in Ihrem Team hat das Zeug zur Führungskraft?

Wer heute Ihre besten Fachkräfte sind, ist nicht automatisch morgen Ihre stärkste Führungskraft. Mit wissenschaftlich validierten Tests messe ich, was kein Lebenslauf zeigt: wie jemand unter Druck entscheidet, was ihn wirklich antreibt und wie er mit schwierigen Situationen umgeht. Sie erhalten ein klares Persönlichkeitsprofil und wissen, wen Sie bedenkenlos in Verantwortung schicken können.

Führungspotenzial erkennen

Talente gezielt fördern

Fehlentscheidungen vermeiden

Mitarbeiterfluktuation reduzieren Karrierepsychologie

Die richtige Person. Für die richtige Rolle. Beim ersten Mal.

Sympathie im Gespräch sagt wenig darüber aus, ob jemand in sechs Monaten noch da ist und ob er liefert. Psychologische Eignungsdiagnostik misst Persönlichkeit, kognitive Leistung und kulturelle Passung objektiv und wissenschaftlich normiert. Sie wissen vorher, wen Sie einstellen. Und warum die Entscheidung trägt.

Eignungsdiagnostik nach DIN 33430

Cultural Fit messen

Fluktuation reduzieren

So arbeite ich mit Ihnen

Jede Analyse beginnt mit den richtigen Fragen und den richtigen Werkzeugen, um sie zu beantworten.

Wissenschaftliche Testverfahren

Ihre Kandidaten durchlaufen objektive psychometrische Analysen.

Leistungsdiagnostik

Kognitive Fähigkeiten wie Konzentration, logisches Denken und Belastbarkeit unter Leistungsdruck werden objektiv gemessen.

Eignungsdiagnostisches Interview

Bianca führt ein strukturiertes Gespräch, in dem sie die Testergebnisse mit der Biografie und dem beruflichen Kontext des Kandidaten verknüpft. Erst hier entstehen die konkreten Empfehlungen.

Mehr über die Methode

Das erwartet Sie in der Zusammenarbeit

Ich begleite Sie Schritt für Schritt.

1. Kostenfreies Erstgespräch

Sie schildern mir die Stelle, die Anforderungen und den Kontext. Ich erkläre Ihnen, welche Verfahren für Ihre Situation sinnvoll sind.

2. Diagnostik

Ihre Kandidaten bearbeiten die ausgewählten Fragebögen online, in etwa 30 bis 60 Minuten. Kein Aufwand für Sie und ohne Termindruck für die Kandidaten.

3. Psychologische Auswertung

Ich werte jedes Ergebnis persönlich aus und verknüpfe die Daten mit dem Anforderungsprofil der Stelle.

4. Feedback & Gutachten

Sie erhalten konkrete Empfehlungen für Ihre Entscheidung – mündlich im Gespräch und schriftlich dokumentiert. Eine Grundlage, die Sie intern vertreten können.

Von der Buchung bis zum Auswertungsgespräch dauert es in der Regel eine Woche.

Kostenfreies Erstgespräch

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um die Leistung und Zusammenarbeit.

Für welche Unternehmen ist psychologische Eignungsdiagnostik geeignet?

Psychologische Eignungsdiagnostik ist für Unternehmen jeder Größe geeignet – von mittelständischen Betrieben bis zum Konzern. Besonders sinnvoll ist sie bei der Besetzung von Schlüsselpositionen, bei der Entwicklung von Führungskräften und überall dort, wo Fehlbesetzungen besonders kostspielig wären.

Wie unterscheidet sich diese Diagnostik von einem normalen Bewerbungsgespräch?

Ein strukturiertes psychologisches Auswahlverfahren nach DIN 33430 erreicht eine Vorhersagegenauigkeit von über 50 Prozent. Das klassische Vorstellungsgespräch kommt auf 14 Prozent. Persönlichkeit, kognitive Leistung und Motivation werden gemessen – unabhängig von Sympathie oder Tagesform.

Wie viel Aufwand entsteht für unser Unternehmen?

Der Aufwand für Ihr Unternehmen ist minimal. Nach dem Erstgespräch bearbeiten Ihre Kandidaten die Fragebögen selbstständig online. Das Feedbackgespräch mit konkreten Handlungsempfehlungen findet im Anschluss statt. Von der Beauftragung bis zur Empfehlung vergehen in der Regel ein bis zwei Wochen.

Ist die Diagnostik rechtssicher und datenschutzkonform?

Ja. Die eingesetzten Verfahren entsprechen den Anforderungen der DIN 33430 – dem deutschen Standard für wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik. Alle Daten werden vertraulich behandelt und ausschließlich für den vereinbarten Zweck verwendet.

Können wir die Diagnostik auch für interne Personalentwicklung nutzen?

Ja. Die Verfahren sind nicht nur für die externe Personalauswahl geeignet. Viele Unternehmen nutzen die Diagnostik gezielt für Beförderungsentscheidungen, Nachfolgeplanung und die gezielte Entwicklung von Führungskräften aus den eigenen Reihen.